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- 团队薪酬待遇公平是指()。
- 专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括:()。
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- 全面推行公立医院综合改革,坚持(),破除逐利机制,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。
- 造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括()。
- 薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下,根据组织的战略和发展规划,结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。