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- 滞后型薪酬策略
- 某公司“职工薪酬结算汇总表”列示本月应发工资1200000元,其中生产工人工资900000元、车间管理人员工资100000元、厂部管理人员工资200000元,另分别按工资薪酬总额的10%、10%、2%、10%计提基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费和
- 基于人的薪酬制度包括()、技术等级工资制等。
- 薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力,所产生的收入就是()。
- 能力资格薪酬在现实中运用率较高。()
- 简述薪酬调查的主要过程。
- 基于职位的薪酬体系的薪酬哲学认为职位的设置最为重要,而薪酬应代表职位的价值所在。()
- 技能薪酬制是按照工人所达到的技术等级标准来确定薪酬等级,并按照确定的薪酬等级标准支付薪酬的一种基本薪酬制度。()
- 任何薪酬实践都是不能被忽略或被普遍认可的,企业薪酬实践的成功与否取决于它的对象和使用环境。()