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标签: 薪酬
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- 薪酬结构的类型有:以职位为导向、()、以能力为导向、以组合为导向四种。
- 国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。
- ()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
- 根据国外的经验,薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:()为宜。
- 薪酬战略要点为企业重视成本控制,薪酬低于市场水平,采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业()阶段?
- 薪酬制度的基础是实现()。
- 企业选择薪酬水平的高低主要取决于组织所面临的特定的竞争环境。薪酬水平决策的类型主要有()。
- 结构薪酬由四部分组成:基础薪酬、()、年功薪酬和()。
- 奖励员工做出的优良工作绩效,鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于()。
- 下列各项中,不通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。