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- 为保障女职工的身体健康不受影响,单位可以强迫女职工提前退休。
- 禁止安排女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
- 妇女权益保障法规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”
- 女职工被用人单位录用时,应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,维护女职工的什么?
- 各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
- 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
- 妇女权益保障法规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工()的内容。”
- 《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。()
- 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。
- 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。()