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- 人格-职业匹配理论，也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。
- 职业生涯目标的制定要与个体的职业兴趣、职业人力资源管理概论需求、职业倾向和职业价值观等因素相匹配，从而激励个体以更饱满的热情投入到职业生涯发展中。这属于职业生涯目标的制定的（）。
- （）又称传统职业通道或直线式职业通道，通常在这种模下，员工只能根据自己的工作年限、工作业绩、工作能力等情况在某一特定职能领域或部门内向上发展。
- 职业类型上，喜欢从事某一专业领域中有挑战性的工作，拒绝管理工作的职业锚类型为（）。
- 霍兰德职业兴趣测试将职业兴趣主要分为（）种类型。
- （）是职业形成和分类的依据。
- 职业道德与职业生活密切联系在一起，在调节范围上只适用于本职业的从业人员，这是职业道德（）特点表现。
- （）即从业者在履行职业义务中所形成的对职业责任的自觉意识和自我评价活动。
- 职业素质是劳动者对（）了解与适应能力的一种综合表现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。
- 遵纪守法是指从业人员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。