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标签: 考核者
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- 360度绩效考核法又称全视角绩效考核方法,它是指由被考核者的()以及被考核者本人担任绩效考核者,从多角度对被考核者进行360度的全方位评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的绩效考核方法。
- 在绩效考核中,考核者不顾被考核者的实际表现,附和大多数人的意见,这种心态是( )。(单选)
- 考核者评价他人时特别体谅哪些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是( )。(单选)
- 绩效考评是绩效管理活动的中心环节,是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
- 述职会第四步现场评分环节中评价人员根据被考核者提供的相关材料及现场述职情况进行评分。
- 绩效反馈根据考核者参与程度分为()形式。
- 考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式
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