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标签: 绩效
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- （）的目的是实现绩效目标。
- （）是指绩效随着时间推移会发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效有可能变差
- 主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（）
- 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法是（）
- 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的是负激励策略。
- 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
- 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（）
- 使用不同的绩效管理工具，对绩效目标的理解有较大差别。在（）中，没有明确提出绩效目标的概念，不同层次的绩效计划是通过指标分解建立起相互的联系。
- 让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理（）
- 绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节，也是绩效管理系统中耗时最长的一个环节。