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标签: 绩效
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- 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
- 绩效考评才是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程.
- 绩效计划之外的重要工作，通过在绩效评价指标设计中引入加减分项，来增强工作的激励性或约束性。
- 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括：对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断和对考评者、被考评者的全面全过程的诊断。
- 在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法不包括（）。
- 与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）
- 由于计划绩效必须在组织目标的大框架下进行，因而绩效计划的制定者最好只是高层领导。
- 有效的绩效反馈应达到的要求是（）。
- 实现组织的（）是绩效计划的目的。
- 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）。