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标签: 经济补偿
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- 员工出现下述情形时，均属于试用期不符合录用条件，公司有权即时终止试用或解除劳动合同，且不支付任何经济补偿？
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）的标准向劳动者支付。
- 《工伤保险条例》规定，制定《工伤保险条例》的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进（）和（），分散用人单位的工伤风险。
- 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿如何计算？其中的年限标准和工资标准如何确定？
- 根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位可以不用向劳动者支付经济补偿。（）
- 根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的表述正确的是（）。
- 根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是（）。
- 经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同用人单位不需要依照国家有关规定给予经济补偿（）
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（）
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（）