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- 韦伯认为，尽管社会组织在不同发展时期具有不同的性质和特质，但权威和控制是各类社会组织都不可或缺的要素之一。
- 巴纳德认为，组织理论不是要研究组织成员的决策活动，而是要研究组织成员的操作活动。
- 巴纳德通过研究认为，非正式组织的存在对正式组织有极大的危害作用。
- 对正式组织中协作意愿、共同目标、信息交流三要素的确定，导致巴纳德去探求非正式组织的普遍原则。
- 巴纳德把组织交流作为组织的一个基本要素加以明确，认真地研究，对组织理论的发展做出了重要贡献。
- 巴纳德认为，组织成员协作意愿的强弱，在很大程度上取决于组织成员接受和理解组织目标的程度。
- 巴纳德认为组织是由人组成的，因此真正组成一个协作系统组织的是人。
- 在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是激励的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。
- 德鲁克认为，组织中的目标可分为战略性目标、策略性目标以及方案和任务，它们分别由组织中的各级管理人员和一般工作人员来制定。
- 霍哲认为，在一个富有绩效的组织中，每个人都应该严格执行组织既定的绩效战略，而不应乐于提出新的想法。