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标签: 管理者
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- 在（）环境下，管理者必须强调组织内部各方面及时有效地相互联络，并采用权力分散下方和各自相对独立决策的经营方式。
- 管理象征论的观点认为管理者对结果的影响能力将受到（）的影响。
- 在一个以不信任员工的文化为导向的组织内，管理者更有可能（）。
- 如果管理者认为解雇工厂中20%的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，使余下的80%的工人工作更有保障，并且符合股东的利益，那么这位管理者接受的是（）道德观
- 为了提升员工的道德修养，组织的高层管理者应特别重视（）
- 企业中管理者的管理幅度，是指管理者（）
- 根据菲德勒的权变领导理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（）。
- 一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）
- 如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次理论，那么在下表所列的错误中，他最不可能犯的是哪一种错误？（）
- 强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（）方式。