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标签: 积分
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- 在一个年度周期,累计积分达到12分的,给予告诫处理,处理后本周期积分继续累计;累计达到()分的,给予告诫处理,并由积分管理办公室出具书面警示。
- 在一个年度周期内,员工累计积分达到24分的,由积分管理办公室给予通报批评,并由当地人力资源部门组织不低于()个月的待岗培训或可视情况调整其岗位。
- 员工可通过答题积分方式对本人积分进行抵扣,每季度所得积分不超过()分。
- 在一个年度周期内,员工累计积分达到24分待岗培训的员工须经培训考试合格后,方可重新上岗;上岗后,年度积分从24分起算,但本年度内发生的违规行为进行加倍积分。()