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标签: 离职
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- 设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
- 企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法是指（）。
- 计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作（）。
- 养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。（）
- 2012年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元股，截至2013年12月31日，甲公
- 企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）
- （），是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
- 会计人员调动工作或者离职，必须与（）办清交接手续。
- 在会计人员调动工作或者离职办理交接手续前，下列说法符合规定的是（）。
- 员工的离职率过大对工作项目是影响的。