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- 非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业（）
- 福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方。
- 当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
- 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用（）处理。
- 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。
- 企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）
- 企业确认的辞退福利，应当计入（）。
- 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。
- 关于辞退福利下列说法中正确的是（）。
- 非货币性福利，不包括（）。