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- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。
- 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？（）
- 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）
- 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）
- 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
- 《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。（）
- 商业秘密主要是指不为公众所熟悉，能给用人单位带来经济利益的技术。（）
- 劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
- 因劳动者的原因未能订立劳动合同的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，同时向劳动者支付经济补偿，并应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（）
- 《劳动法》规定，用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行（）。