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- 绩效计划环节应当面向评价,在绩效计划环节就必须解决好()问题。
- 绩效考核程序应包括绩效计划,监控与辅导,考核与评价,()等四个必要环节。
- 绩效评价是绩效管理系统的核心环节,也是技术性最强的一个环节,是指根据“绩效目标协议书”所约定的评价周期和评价标准,由绩效管理主管部门选定的评价主体,采用有效的评价方法,对组织、部门及个人的绩效目标完成情况进行评价的过程。