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标签: 测评
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- 创新能力测评包括（）
- 人格测评的应用领域不包括（）。
- （）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。
- 等级测评工作的主体是（）。
- 三分法理论提出了领导者所需具备的人格特质，这为领导人才的测评提供了重要的测评视角。
- 主测评人与被测评者之间的高度互动性，是面试法又一个显著而且重要的特征。
- 素质测评虽然分为“测”和“评”两部分，但它并不是测量与评价的简单结合，而是一种建立在对被测评者表征信息“测”与“评”基础上的科学分析与判断。
- 面试测评要素，即面试测评项目或内容，指面试活动中需要针对被测评者进行的具体测评内容。
- 造诣测评的对象不是现有的能力，而是通过训练培养可以获得的能力。