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标签: 应聘者
以下是与 "应聘者" 标签相关的所有文章。
- 在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
- 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
- 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。
- 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉——没跑的事
- （）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
- 每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
- 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时他春风得意，自认为被这家企业录用已经是板上钉钉——没跑的事
- 某软件公司在招聘软件测试员时，应聘者甲向公司做如下保证：①经过自已测试的软件今后不会再出现问题。②在工作中对所有程序员一视同仁，不会因为在某个程序员编写的程序中发现的问题多，就重点审查该程序，以免不利于团结③承诺不需要其他人员，自己就可以独立进行测试工作，
- 心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。
- 一般让应聘者对某一问题做出明确答复旳面试提问方式是（）