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- 工资类别管理的功能包括（）
- 企业应当根据自己的需求，选择建立“单工资类别”或“多工资类别”。（）
- 建立完一个工资类别后，无需关闭当前工资类别，可以直接继续建立其他工资类别。（）
- 在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（）
- 如果需要处理多个工资类别，则应打开“工资类别”窗口，分别进行月末结转（）
- 由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，因此在每月工资处理时，均需要将其数据清零，然后输入当月数据。（）
- 只有处理完所有工资类别的工资数据，然后在“系统管理”中选择“年度账”菜单，才能进行上年数据结转。其他操作与月末处理类似。（）
- 系统内置的的默认工资项目包括（）
- 工资项目是指员工的各项薪金劳务所得，体现在工资表中就是各个栏目。（）
- 象“事假天数”这样和计算工资没有直接关联的工资项目，“增减项”类型应为“其他”。（）