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- 创业初期企业的核心员工包括()。
- 某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施()。①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充
- ()是指以组织现有员工数量为基础来预测未来员工的需求,关键是对HR需求进行详尽分析。需要了解当前的人员情况,并掌握任何新增的变化。
- 当企业制定一项业务计划来降低离职率,改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是()。
- 人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是()。
- ()是指企业培训员工及为促使员工更好地向顾客提供服务所进行的其他各项工作。
- 属于员工流出管理的是()。
- 交接班工作的禁忌是:下一班次的员工没到,上一班次的员工先离开。
- 内部公众主要指组织的员工,还包括组织的股东和员工家属。
- 内部市场对象是公司内部的员工个人和部门,任务是处理内部关系。()