热门标签
标签: 员工
以下是与 "员工" 标签相关的所有文章。
- 传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
- 对一个新员工采用简单的命令式进行沟通，可能造成员工误解信息或一知半解，致使沟通失效。这是下行沟通的什么障碍？
- 工作轮换：将员工从一个岗位调整到另一个岗位或变更工作职责，以提高员工工作兴趣或进行交叉培训的方法。
- 工作丰富化是给员工增加工作职责与现在的工作不完全一样。以有效调动员工的兴趣，增加员工的自信心，提高对自身价值的认可，克服职业倦怠。
- 绩效的含义：酒店员工绩效是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和
- 酒店员工招聘的基础（依据)是
- 酒店员工的培训就是按照一定的目的、有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想观念、传授服务、营销和管理工作的只是和技能的活动。
- 如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳，并且通过实践确实提高了酒店的经济效益，那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金，这种奖励方案是（）。
- 在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是针对基层操作的员工的绩效考核
- 在酒店，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。