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标签: 反馈
以下是与 "反馈" 标签相关的所有文章。
绩效反馈的主要目的是提供更好的工作方法。
2023-12-26
绩效反馈的主要目的是改进绩效。
2023-12-26
有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力,自觉地作出改进工作的决策,这是指绩效反馈的能动性。
2023-12-26
绩效反馈的主要目的是改进绩效
2023-12-26
以下属于绩效反馈基本要素的有()。
2023-12-26
()不是一种特殊的单渠道反馈方式。
2023-12-26
在绩效反馈中,当主管人员问道“你以前做的很好,这次可能是失误,我想你下次不会出现同样的错误了”体现了()反馈技巧。
2023-12-26
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是360度绩效反馈。
2023-12-26
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()
2023-12-26
绩效反馈的主要目的是指出员工的不足
2023-12-26
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