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标签: 劳动者
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- 职业危害因素就是生产劳动过程中,存在于（）中的危害劳动者健康的因素。
- 以下哪种情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?（）
- 在签订劳动合同过程中，用人单位应该告诉劳动者职业病防护措施和待遇，但可以不书写在合同中。
- 从业人员依法获得劳动安全生产保障，是劳动者应享有的基本权利。
- 对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照国家有关规定组织职业健康检查,检查费用由劳动者本人承担。
- 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
- 无论工伤事故责任是否在于劳动者一方,只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害补偿。
- 我国颁布实施的旨在预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展的法律是（）。
- 用人单位不得安排（）的劳动者从事其所禁忌的作业。
- 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、（）、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。