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标签: 劳动者
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- 劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（）
- 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，劳务派遣单位不负责对被派遣劳动者进行安全生产培训。（）
- 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不享有本法规定的从业人员的权利，可以不履行本法规定的从业人员的义务。（）
- 《劳动法》中规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。
- 根据《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、（）和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 根据《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的，责令限期改正，逾期不改正的，处（）罚款。
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工作制度？
- 用人单位由于生产经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间，除特殊原因外，一般情况下每日不得超过几小时？
- 个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害，由谁承担赔偿责任？
- 用人单位支付劳动者的工资应该按照什么标准来发放？