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标签: 劳动者
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- 劳动者试用期内预告辞职，需要提前（）天书面通知用人单位
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者最多可主张（）个月的双倍工资。
- 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法律规定的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
- 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（）
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）。
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（）的工资。
- 劳动者的正常流动所发生的失业叫做（）
- 劳动安全是劳动者在劳动过程中所有与（）相关的事务
- 加大人力资源培育力度，更加注重调动和保护人的积极性，要建设（）劳动者大军。