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标签: 劳动者
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- 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（）
- 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗.
- 病假期间，用人单位应按照最低工资标准支付劳动者的病假工资。
- 劳动者的医疗期最低是（）。
- 计算劳动者经济补偿金的基数是（）。
- 有（）情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。AD
- 由于劳动者享有自由择业权，所以不需提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者即使违反服务期约定的，也不需向用人单位支付违约金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。