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标签: 分权
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- 集权与分权并不是绝对的,在一个组织中,集权与分权经常是同时存在。
- 从权力配置上看,体现纵向上下机关的集权与分权关系的领导体制类型是( )。
- 分权本身就是对团队成员的一种激励
- 下列不属于影响组织分权程度的因素是()。
- 分权与授权都是权力的下放,所以是一回事。()
- 模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括()。
- 在分权的情况下,企业可以通过业绩考核来解决代理问题。
- 调解是法律解决纠纷的柔性手段,调解协议的达成是当事人行使处分权的结果,体现的是()的意志。
- 创新小组结构与以往组织结构的区别在于(),因此小组结构是组织的进一步分权化。
- 新事业发展部只接受企业最高主管的领导,它是(),而且独立于现有运行体系之外的分权组织,是企业进入新领域的重要方式之一。