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- 从()来界定课程“并不关心学生在学习的情境中将要做什么,而关心的是作为其行为结果——他们将学到什么(或将能做什么)。”
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- 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
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