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- 企业文化的目的就是要适应企业内外部环境的变化要求，公正、合理地处理好各利益相关者之间的复杂关系。
- 企业文化指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和回答。
- 企业文化一旦形成就不再改变了，因而企业文化评估没有作用。
- 企业文化积累指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。企业文化不是某一时刻一下产生的，而是企业在长期的经营管理实践中连续传播、回答。
- 我国近代民族资本企业的企业精神有回答、服务社会的精神、“人和”精神和严细精神。
- 企业伦理道德的基本内容有回答、企业伦理道德的基本原则和企业伦理道德规范。
- 从内容特质上，企业文化可以划分为目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、回答、团队型企业文化和传统型企业文。
- 从企业的性质上，可以把企业文化划分为回答、合资企业文化、乡镇企业文化和民营企业文化四个部分。
- 企业文化作为一个完整的体系，其内容包括回答、企业精神、企业伦理道德规范和企业形象四个部分。
- 从发育状态上，企业文化可以划分为回答、成熟型企业文化和衰退型企业文化。