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标签: 价值
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- 在社会管理中引入价值管理的概念，主要的原因是社会中存在复杂的价值冲突。
- “本性说”观点认为，我们赖以生活的价值是天生的，像包括真、善、美在内的人类的古老价值，以及后来的愉快、正义和欢乐等价值，都是人类本性固有的，是人的生物性质的一部分，是本能的而非后天获得的。
- 价值管理是指以价值增长为基础的一种综合管理模式。
- 从本质上说，价值既有其客观的存在形式，又有其主观的反映形式。主观价值又有价值观与情感两种具体形式。
- 客观价值标准就是主体的本质力，主观价值标准就是主体的欲望、感情、情绪、兴趣等。
- 人类赖以生活的价值是天生的，包括真、善、美在内的人类的古老价值，以及后来的愉快、正义和欢乐等价值，是人类本性固有的，这种观点体现了情感说。
- 价值冲突是认同不同价值的主体，在价值评价、选择、取向、创造过程中表现出来的不和谐、不一致甚至碰撞与争斗。
- 价值管理，又称为基于价值的企业管理（Value-BasedManagement，VBM）是指以（）为基础的一种综合管理模式。
- 价值是使用价值的前提、基础。（）
- 那些劳动生产率高，单位商品包含的个别劳动耗费少，从而商品的个别价值低的生产者，在按社会价值出售商品时获得较少的货币收入。（）