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标签: 仲裁法
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- 哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》？
- 仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用（）。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供（）。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经调解组织调解达成协议的，应当制作（）。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些机构去申请调解？
- 根据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁员应当回避的情形有哪些？
- 各地要将开展调解仲裁法律援助工作作为完善劳动人事争议多元处理机制的重要工作来抓，将其纳入当地（）清单。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。