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- 管理者要想把工作做好,需要认识到人才的重要性,重视创造性人才的选拔和识别;需要(),科学地()。
- 德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值。
- 为保障个人择业自主权和单位用人自主权,促进人才的合理(),优化人员结构,充分发挥人才作用,国家和地方都制定了有关政策规定。
- 专业技术人才规划提出的10项重点举措只覆盖了专技人才工作的一些环节。
- 人才是引领发展的第一动力。
- “单位人”导致的人才质量结构畸形。突出表现为我国是人才大国而不是人才强国,呈现“数量优势”和“质量劣势”并存的状况。