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标签: 争议
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- 哪些争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可以简易处理？
- 申请部级争议协调，对国家统一的政策或经办规则理解不一致以及省级社保机构之间协调未果的问题，应通过部转移系统向部社保中心提交《申请书》。部社保中心在收到《申请书》的5个工作日内通过部转移系统对争议问题提出指导意见。
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。（）
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。（）
- 劳动人事争议仲裁委员会由（）依法设立，专门处理争议案件。
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至（）名代表参加仲裁活动。
- 在国际贸易中，解决争议的方法主要有（）
- 以仲裁方式解决贸易争议的必要条件是（）
- 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）内作出裁决
- 工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以（）。