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- 科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。
- 销售人员的关键业绩指标包括()。
- 销售人员的业绩考评方法有()。
- ()的目标是方便顾客找到商品,同时创造更多的销售机会,提高销售业绩。
- 在资格审查中,审查“类似项目业绩”的主要依据是()。
- 在实际业绩达到之前不能确定薪酬的是()
- 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
- 经营分析的目的在于运用财务数据评价公司当前及过去的业绩并评估。
- 在分权的情况下,企业可以通过业绩考核来解决代理问题。
- 利润表反映经营者业绩,经营者总业绩为综合收益总额,包括已计入损益的业绩(净利润)和未计入损益的业绩(其他综合收益)。()