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标签: 下属
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- 相信下属，（）是领导者做好时间管理的能力之一。
- 领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为（）
- 绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
- 一个下属只能接受一个上级的指示和授权。
- “管理是严格的爱”，严格要求下属，勇于批评、指正下属的不足，敢于对不符合公司文化或任职要求、严重违反公司制度等的人员进行坚决处理，甚至辞退。
- 遇到工作难题时，可以直接丢给下属去处理。
- 对下属不信任不属于团队沟通原则之一。
- 作用在框架结构的风荷载，一般是按下属简化方法进行设计？
- 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法，如“下属希望职位升迁则奖励其职位，希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于（）
- 在开展搜索引擎营销中，要使网站打开迅速，网站内容符合用户搜索期望，其目的是实现下属哪个目标：