让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

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• 职务发明的专利申请权属于所在单位。
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• 职务发明的发明人对专利不享有任何权利。
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