在人员招聘工作中，对于已有一定工作经验的候选人，应进行背景调查，并重点关注候选人的诚信情况，凡是发现在诚信方面有不良记录的人员均不得录用。

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• 在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是一-件容易的事，这种观点符合（）原则。
• 评标完成后，评标委员会应当向招标人提交书面评标报告和中标候选人名单，中标候选人应当不超过（）。
• 在决定参加面试候选人时，基本标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。
• 在决定参加面试候选人时，优先（必要）标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。
• 在选择项目经理时应考虑项目的特点、候选人的素质、候选人的能力。