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体察下属才干 （教育名词）
谜底：高知低能
Tags:
体察
才干
下属
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目标比较法在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
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考虑到下属的心理承受能力体现了有效的绩效信息反馈的适应性。
3.
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的是正激励策略。
4.
水平比较法在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足
5.
横向比较法在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
6.
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的是负激励策略。
7.
公共组织中保持负责任的行为以及行使让下属履行职责的责任，其最基本的要求就是要找到限定和指导下属（）的方法。
8.
“自下而上”预算编制模式不利于下属成员单位的预算参与预算沟通与预算认同。
9.
在财务控制模式下，战略制定责任和权利全部交给下属经营单位。
10.
沟通是领导者激励下属、实现领导职能的基本途径。