绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此，（）指标被赋予战略责任

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• 弥补企业战略缺口的方法有：寻找一体化增长机会 、（）
• 在大多数情况下，当企业文化成为企业战略的绊脚石时，是通过（）来解决战略与文化之间的冲突。
• 常见的企业战略类型不包括（）。