员工招聘可分为四个层次，其中，企业根据战略发展、外部竞争的需要而进行的招聘活属于（）。

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• 计划招聘人员的数量和能力要求必须明确，这属于人员招聘（）的内容。
• 招聘人员应遵循劳动力市场的人才规律，制订招聘时间计划，提前做好各项工作，这属于人员招聘（）的内容。
• 选择招聘范围，应就近选择以节省成本，选择地点有所固定，这属于人员招聘（）的内容。
• 招聘最直接的目标是（）。
• 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。