薪酬福利管理在一定程度上决定了员工招聘工作的难易程度。被招聘人员的工作性质、岗位规范、职责要求和技术水平等，必须有与之相匹配的报酬与福利待遇，否则就难以招聘到合适的人员。

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• 计划招聘人员的数量和能力要求必须明确，这属于人员招聘（）的内容。
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• 招聘最直接的目标是（）。
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