人才盘点工作常见的错误有如下：（）
高估下属的业绩(正确答案)
对潜力的定义不清晰(正确答案)
分不清业绩与潜力的区别(正确答案)
针对不同的人才没有采用不同的发展方法(正确答案)
人才盘点工作常见的错误有如下：（）
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