许多管理者经常在潜力评价中出现判断失误，是因为（）

太注重被评价者过去的成功经验(正确答案)

存在一些盲点，不易辨别(正确答案)

喜欢做老好人或喜欢管控结果(正确答案)

混淆潜力与业绩的判断(正确答案)

感觉被评价者似乎“学习挺快”(正确答案)