首页 / 百科 / 内容详情 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（） 2022-04-03 3次阅读 产期 哺乳期 孕期 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（） A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。 猜你喜欢 达产期是指生产运营达到设计预期水平后的时间。（） 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照〈劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。（） 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（） 氯霉素在早产儿及出生两周以下新生儿、孕妇临产期避免使用，主要是考虑其（）不良反应。 预防乙型病毒在围产期传播的措施包括（）