简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

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• （）技术就是借助计算机实现一种人们可以通过视、听、触、嗅等手段所感受到的虚拟环境。
• “感亦须待有物，有物则有感，无物则何所感？”这是在认识论上坚持了（）
• 简历封面的总原则是确认完成简历封面后，人们所感兴趣的是作者，而不是简历内容。
• 咨询师所思、所感及所信的东西与他的实际表现之间只有很小的差异，这是坦诚交流技术中所谓的（）。
• 压力是当一个人认识到当前的需要超出自己或社会所能提供资源范围的时候所感受到的一种（）或（）。