首页 / 百科 / 内容详情 《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。 2022-04-02 8次阅读 合同法 规避 颁布 《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。 A.与劳动者相比占有优势地位B.新法律可以大幅改善员工生活水平C.新法律提高了用工成本D.担心没有了用工激励机制正确答案：B 导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括（）。 下列因素中不会导致劳动者向用人单位妥协的是（）。 猜你喜欢 用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，应当视为签订了（）劳动合同。 依照我国《合同法》，适用诉讼时效期间为4年的合同是（）。 “电子邮件”不属于我国《合同法》所说的“书面形式”。（） 根据合同法的规定，要约与承诺的生效时间分别为 （）正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》，加重了用人单位的法律责任和违法成本。