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()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
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()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试(正确答案)
D.非结构化面试
Tags:
招聘单位
应聘者
深层次
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1.
相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向,是()。
2.
结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。
3.
面对大规模的应聘者,最高效的筛选方法是()。
4.
应聘者应尽量减少使用“我”的频率。
5.
建议应聘者多采取封闭式回答。
6.
要求应聘者在一定的时限内写出一份会议通知、请示、报告或某项工作总结,属于()。
7.
()面试,是指多个应聘者同时参加,由招聘者提出问题,然后由应聘者“自由发言”的方式。
8.
网络招聘过程中,体格检查应在应聘者其他条件都完全符合空缺职务要求的前提下进行。
9.
复查面试旨在判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料。
10.
在招聘服务人员时只需要关注应聘者具有哪些服务技能。