首页 / 百科 / 内容详情 ()是通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的。 2022-05-10 4次阅读 行为 哪些 现时 ()是通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的。 A.单向劝导式面谈(正确答案)B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈 下列关于360度考评的说法,不正确的是()。 绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 猜你喜欢 甲为一儿童影星,片酬颇丰,乙为甲的监护人。乙的下列哪些行为在征得甲同意时,属于合法有效的民事行为?() 有民事行为能力人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为的效力如何?() 下列经济行为中,属于企业投资活动的有()。 下列选项中属于“创业者行为三角模型”所包含的创业行为驱动因素的是()。 奠定管理行为科学基础的是()