（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论(正确答案)
D.保留工资理论
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
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