首页 / 百科 / 内容详情 常用的岗位评价方法有()。 2022-05-10 4次阅读 岗位 常用 评价 常用的岗位评价方法有()。 A.排序法(正确答案)B.因素比较法(正确答案)C.归类法(正确答案)D.海氏评估法(正确答案)E.计点法(正确答案) 下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是()。 福利管理的主要原则包括()。 猜你喜欢 为了消除腐败,廉洁清正,某部门除了大力提倡工作人员要严格自律之外,还一直实行着一种岗位轮换制度,规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。这种做法可以认为是一种() 不同部门、不同岗位、不同管理层次的人的培训需求不一样,应分别设置不同的课程,保证培训效果。 一个科学的培训方案要适应不同岗位的培训需求。 组织根据具体岗位的工作内容和职责范围,在假设岗位工作人员安全适岗的前提下,确定其工作量,最后得出需要的人数的方法是()。 工作岗位的设置应遵循()。